Простые правила, которые помогут найти работу, даже если с английским пока проблемы. Вместе с психотерапевтом Эльвирой Хмельницкой изучили практику рекрутинговых агентств, ошибки соискателей, подготовили возможные ответы на типичные вопросы.
Рассмотрим основной список вопросов рекрутеров: расскажите о себе; какие ваши сильные-слабые стороны; почему уехали, ушли с предыдущей работы; какое у вас образование; какие навыки по вакансии; кем вы себя видите через 5 лет и т.п.
Рекрутеры не хотят знать, где вы родились, сколько у вас братьев и, сколько выиграл в покер ваш дядюшка. Подготовьте заранее тезисы о ваших знаниях, умениях, опыте и карьере именно в той области, с которой связана вакансия.
Не скрывайте ваши сильные стороны. Но не стоит электрику говорить, как здорово он умеет водить машину. Важно сообщить о навыках, связанных с предполагаемой работой. Приведите примеры, что конкретно умеете делать. Избегайте оценок и прилагательных (отличный работник, прекрасно умею), подтвердите свои знания фактами из профессиональной практики.
Сильной стороной может быть: пунктуальность, хорошо работаю в команде; делаю то, о чем меня не просили; ставлю задачу осваивать новое; довожу дело до конца; стараюсь быть спокойным в любой ситуации; умею концентрироваться на решении задачи.
Не скрывайте ваши слабости, но, старайтесь недостатки представить как преимущества. Например, прокрастинация (довести всё до последнего дедлайна). Можно рассказать, что вы много времени уделяете проектам, но не всегда успеваете. Поэтому, освоили систему тайм-менеджмента. Или, делаете всё неторопливо, потому что стараетесь максимально хорошо продумать детали найти оптимальное решение.
Хочу попробовать новый вызов, лучше раскрыть свои умения и способности, ищу работу в соответствии с квалификацией, хочу на новой работе расти вместе с компанией. Такими могут быть ответы на провокационный вопрос: почему ушли со старой работы. И даже если вы сбежали от неё подальше, не говорите ничего плохого ни о начальстве, ни о том, что вас не устраивало. Любой негатив – лучше превратить в позитив.
Говорите только важные подробности, связанные с вакансией. Когда придет время рассказать об образовании, расскажите обо всем, что изучали в контексте новой работы. О профильных: специальности, стажировках, дополнительном обучении. Покажите свои сертификаты, дипломы, степени.
Ваше будущее должно быть связано с карьерой, а не с личной жизнью. Расскажите, о ваших целях, когда будете отвечать на вопрос: Кем вы себя б видите через 5 лет. Можно ответить так: получить больше навыков; подтвердить и расширить знания; занять более высокую позицию, расширить квалификацию.
Уверенно назовите свою сумму, но заранее изучите, сколько в среднем получают на подобной должности. Не говорите «не знаю», «а сколько дадите?». Работодатель уже знает, сколько будет платить. Вас хотят проверить на знание основной информации об индустрии и здраво ли вы оцениваете свои умения.
Коварный вопрос: у вас есть вопросы? Вас все еще испытывают, вопросы должны быть! Например, какие обязанности вас ждут; занимается ли компания дополнительным обучением персонала; какой следующий этап, после собеседования.
Что не стоит говорить на собеседовании?
Стоп выражения и слова: это есть в моем резюме; я не справлюсь; мне нравится; отличный специалист; я не знаю; нет вопросов; я переживаю трудные времена; использовать сленг; жаргон.
Что делать, если ваш английский не очень хорош?
- найдите рекрутера, который вас поймет, поддержит и будет работать с теми навыками, что у вас есть
- честно расскажите о своём уровне в английском
- заранее подготовьте ответы на основные вопросы, и выучите несколько тезисов перед собеседованием
Экспертно: В подготовке материала нам помогала Эльвира Хмельницкая: психотерапевт, кандидат медицинских наук, консультант по работе с семьями и парами (международный центр развития в эмоционально-фокусированной терапии (Канада)), телесно-ориентированный терапевт, бодинамист практик, специалист по работе с шоковой травмой и ПТСР (сертификат Bodynamic International ApS (Дания)), гештальт-терапевт (Институт экзистенциальной и гуманистической психотерапии (Вильнюс). Эльвира Хмельницкая проводит онлайн консультации, записаться можно на сайте: https://elv.by/
Три совета от психотерапевта:
- Ожидания в интервью можно разделить на две части. С одной стороны, работодателю требуются ваши специфические навыки и знания: швеи, маляра, менеджера, инженера, программиста. И такие навыки во время собеседования нужно обязательно подчеркнуть. С другой стороны, важны личностные характеристики, которые подтверждают, что у вас не будет конфликтов, вы умеете решать проблемы, как вы решаете проблемы. Нужно сохранить баланс между лидерскими качествами и качествами командного игрока: подчиняться, выполнять задания и способностью проявлять инициативу, предлагать креативные идеи.
- Нужно знать, что перед собеседованием невозможно НЕ волноваться. Интервью – это всегда стресс. Особенно первые, они опустошают. Волнение проходит с опытом. Если, вы растерялись, задавайте уточняющие вопросы: каким должен быть идеальный кандидат для этой позиции, например. Можно заранее потренироваться с другом, пройтись по списку вопросов, посмотреть, как вы отвечаете, где слабые места.
- Простое упражнение, чтобы уменьшить волнение: попробуйте держать пальцы рук соединенными, когда сложите так руки, почувствуйте, что вы попали в равновесие. Не парьтесь: в открытой или закрытой позе вы сидите. Расположитесь так, как вам комфортно. Будете более спокойно и собранно выглядеть. И последнее, пробуйте включиться в ритм и тональность, которую задаёт рекрутер.
Нам очень интересно узнать, а каким был ваш опыт устройства на работу, как вы проходили интервью, что из этого вышло? Пишите свои советы в комментариях.
