32-часовая рабочая неделя в Вашингтоне: законопроект, который может изменить вашу жизнь

Законодатели штата Вашингтон обсуждают законопроект, который может сократить стандартную рабочую неделю с 40 до 32 часов. House Bill 2611 прошёл первое публичное слушание 28 января 2026 года в комитете по труду и рабочим стандартам. Если закон будет принят, он вступит в силу с 1 января 2028 года и затронет миллионы работников штата — от офисных сотрудников до работников ресторанов и строителей.

Как будет работать 32-часовая рабочая неделя

Важно понимать: законопроект не запрещает работать 40 или больше часов. Вместо этого он создаёт финансовый стимул для работодателей сокращать рабочее время сотрудников. Если сейчас сверхурочные начинаются с 41-го часа работы в неделю, то по новому закону они будут начисляться уже с 33-го часа.

Для работников на окладе (salaried employees) это может означать дополнительный выходной при сохранении зарплаты. Для почасовых работников (hourly employees) ситуация сложнее — всё зависит от того, сколько часов им будет предлагать работодатель.

Законопроект также меняет расчёт больничных: вместо одного часа оплачиваемого больничного за каждые 40 отработанных часов работники будут получать один час за каждые 32 часа.

Эксперимент в San Juan County: что показали два года практики

Вашингтон уже имеет успешный опыт 32-часовой недели. В октябре 2023 года округ Сан-Хуан (San Juan County) — живописные острова на северо-западе штата — стал первым в США местным правительством, официально перешедшим на сокращённую неделю для 170 государственных служащих.

Итоговый отчёт за два года, опубликованный в декабре 2025 года, показал впечатляющие результаты:

• Экономия почти $2 миллиона — округ избежал расходов на повышение зарплат, предложив вместо этого дополнительный выходной
• Вакансии заполняются на 27% быстрее — а в первые шесть месяцев этот показатель достигал 62%
• Использование больничных снизилось на 18% — сотрудники стали реже болеть
• Текучесть кадров упала на 57% — люди перестали увольняться
• Число соискателей выросло более чем в 2 раза — 78% новых сотрудников назвали 32-часовую неделю главной причиной подачи заявки

По итогам пилотной программы округ принял решение сделать 32-часовую неделю постоянной.

Почему американцы работают больше всех в развитом мире

Автор законопроекта Шон Скотт привёл статистику, которая может удивить многих: американцы работают на 125 часов в год больше, чем канадцы, и на 204 часа больше, чем японцы. По данным Международной организации труда, средний американский работник проводит на работе около 1800 часов в год — больше, чем в любой другой развитой стране.

Для сравнения: в Германии работают в среднем 1400 часов в год, во Франции — около 1500, в Великобритании — 1730. При этом производительность труда в этих странах не ниже, а иногда даже выше американской.

Крупнейший в мире эксперимент с четырёхдневной неделей прошёл в Великобритании в 2022 году. 61 компания и 2900 сотрудников участвовали в шестимесячном пилоте. Результаты оказались настолько успешными, что 92% компаний решили продолжить работать по новому графику, а 18 сделали его постоянным. Выручка компаний выросла в среднем на 35% по сравнению с предыдущим годом, а 71% сотрудников отметили снижение выгорания.

Кто против: опасения бизнеса и почасовых работников

Не все поддерживают идею сокращённой недели. Washington Hospitality Association — организация, представляющая рестораны и отели — выступила против законопроекта. По словам представителя ассоциации Андреа Рей, закон увеличит затраты на рабочую силу для и без того борющихся за выживание бизнесов. Это может привести к росту цен или сокращению персонала.

Сельскохозяйственная отрасль также выражает скептицизм. Сезонная работа на фермах плохо вписывается в концепцию фиксированной 32-часовой недели.

Республиканец Алекс Ибарра (округ 13) указал на главную проблему для почасовых работников: если вы получаете $20 в час и работаете 40 часов, ваш недельный заработок — $800. Но если работодатель сократит вам часы до 32, вы будете получать только $640. Закон не обязывает работодателей сохранять зарплату при сокращении часов — он лишь требует платить сверхурочные после 32 часов.

Что это значит для русскоязычного сообщества

Многие представители русскоязычного сообщества Вашингтона работают в отраслях, которые закон затронет в первую очередь: строительство, рестораны, гостиничный бизнес, транспорт. Если вы ищете работу или планируете сменить сферу деятельности, ознакомьтесь с нашим гидом по трудоустройству для русскоговорящих в Сиэтле. Большинство этих позиций оплачиваются почасово.

Если законопроект будет принят, у работников появится несколько сценариев:

• Лучший сценарий: работодатель сохраняет 40 часов работы, но 8 из них оплачиваются по полуторной ставке — ваш заработок вырастет
• Нейтральный сценарий: работодатель сокращает ваши часы до 32, но вы получаете дополнительный выходной
• Худший сценарий: работодатель сокращает часы до 32, ваш заработок падает, и вам приходится искать вторую работу

32-часовая рабочая неделя — это не просто сокращение рабочего времени. Это переосмысление баланса между работой и личной жизнью в эпоху, когда технологии делают нас продуктивнее, чем когда-либо. Эксперимент в San Juan County показал, что это возможно без потери эффективности. Однако для почасовых работников переход может оказаться болезненным, если работодатели просто сократят часы без компенсации. Законопроект только начинает свой путь через легислатуру штата — как и законопроект об ограничении арендной платы, который также обсуждается в Олимпии. Судьба обоих законов во многом зависит от того, удастся ли найти баланс между интересами работников и бизнеса.